人力資源服務許可證可以開展臨時工派遣服務嗎？企業(yè)辦理《人力資源服務許可證》后可以從事兼職（適用于學生、退休人員）招聘和中介服務業(yè)務，但還不能從事勞務派遣業(yè)務。從事勞務派遣業(yè)務還需要辦理《勞務派遣許可證》。另外，現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工的概念，只有勞務派遣和非全日制用工的概念。

　　人力資源許可證：《人力資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一，企業(yè)憑《人力資源服務許可證》和相關文件，可以申請人力資源服務營業(yè)。反之，沒有《人力資源服務許可證》經(jīng)營人力資源服務就是不合規(guī)的。

　　勞務派遣許可證：《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務派遣和國際勞務派遣。沒有《勞務派遣許可證》經(jīng)營派遣業(yè)務不合規(guī)。

　　臨時工：計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于正式編制員工的一種員工類別。本身不是《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的概念。勞動部辦公廳《對〈關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1996]215號）中規(guī)定：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的。

　　非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但是非全日制用工方式法律上有很多限制條件，需要經(jīng)有關部門審批備案才能適用。

　　綜上，已辦理《人力資源許可證》的人力資源服務企業(yè)可以從事兼職（適用于學生、退休人員）招聘和中介服務業(yè)務。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)需要同時辦理《人力資源許可證》和《勞務派遣許可證》。從事臨時勞務性工作的勞動者對經(jīng)營勞務派遣企業(yè)來說也需要簽訂正式工的勞動合同。用工企業(yè)特定的崗位經(jīng)過申報備案，可以采取非全日制用工方式。