小編通過對一些企業(yè)了解發(fā)現(xiàn)，大家對杭州人力資源服務許可證和勞務派遣經(jīng)營許可證這兩種資質(zhì)，好像總是容易混淆，那么該如何正確區(qū)分兩者呢？而企業(yè)又該怎樣確定需要辦理哪種證件呢？下面咱們就來分析一下！

　　對于人力資源和勞務派遣兩個領(lǐng)域，實際是完全不一樣的兩項業(yè)務，杭州人力資源服務許可證的經(jīng)營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等，其主要做的是獵頭和招聘的工作，有的網(wǎng)站除了杭州人力資源服務許可證，還辦理了增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證（簡稱：ICP）。

　　而勞務派遣經(jīng)營許可證的經(jīng)營范圍只是勞務派遣，不過勞務派遣和人力資源不一樣，需要符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質(zhì)都控制的很嚴格。由于勞務派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業(yè)都想辦個勞務派遣許可證。

　　對于勞務派遣公司來說，是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工；而人力資源公司是找到人才推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，這是幫公司找人才的工作。勞務派遣和人力資源派遣方式不同，其申請條件也有一定的區(qū)別。

　　對于勞務派遣經(jīng)營許可證的辦理規(guī)定是：從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經(jīng)營活動的公司或機構(gòu)，需要以勞務派遣機構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業(yè)全都要辦理勞務派遣經(jīng)營許可證。而想要辦理勞務派遣經(jīng)營許可證，首要條件就是注冊地與經(jīng)營的地方要相同且不小于50平米，驗資機構(gòu)200萬元以上的驗資報告，或一年的財務審計報告要高于200萬元，與開展業(yè)務相匹配的設施，管理系統(tǒng)等說明，法人身份證明，公司社保開戶以及社保繳費清單等。

　　而對杭州人力資源服務許可證的辦理規(guī)定是：人力資源服務機構(gòu)申請登記表；所用場地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；不少于200萬元注冊資金證明材料；5名以上具有大專以上學歷并經(jīng)過相關(guān)培訓從業(yè)人員證明材料；健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務的工作規(guī)則、安全管理制度；工商行政部門核發(fā)的《企業(yè)名稱預先核準通知書》（一式兩份）等。

　　說到杭州人力資源服務許可證與勞務派遣經(jīng)營許可證的區(qū)分，還可以看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是勞務派遣公司交社保發(fā)工資，這就屬于勞務派遣的業(yè)務范圍，如果不是，則為人力資源服務。另外，還有一種終極區(qū)分方式：人力資源公司屬于勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。由此來看，要先搞清楚自己的公司是開辦哪種業(yè)務范圍，才能確定辦理什么經(jīng)營許可證最合適！

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